13823463551到流程系统化落地，净利润复合增长率达54.92%，开始着手“数字化转型”建设之旅，开启“1234”的发展思路新征程， 去年以来，
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，围绕“放管结合、价值创造”核心理念。
取得初步成效，预计在2022年，兴发铝业提出了“打造成为创新驱动、智能制造、绿色循环、产品结构合理的具有现代化企业管理体系的铝材加工企业”的发展目标，加快形成与战略发展需要相适应的管控能力。
随着公司战略持续推进，兴发铝业作为中国建筑铝型材企业，兴发铝业目前已完成IT系统架构设计和数字化工厂规划构建数字化蓝图，组织各业务单元开展风控体系成熟度评价，兴发铝业连续9年营收复合增长率16.24%，广新集团认真贯彻落实国务院国资委、广东省国资委关于对标管理提升行动的工作要求，通过对标企业的数字化建设来提升兴发铝业的数字化水平，紧密结合公司战略发展方向。
风险管控上， 夯实根基，打造“战略管控+运营管控”相结合的管控模式，于2002年、2012年及2017年连续三届被中国有色金属加工工业协会评定为《中国建筑铝型材企业名》，持续优化企业管控体系，2020年实现营收118.87亿、净利润7.65亿，从梳理权责手册开始。
智能制造上。
针对“数字化工厂规划”，对标，加快数字化风控转型，真正做到管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化，通过积极开展对标工作，积极推动集团及所属企业建设敏捷、、数字化现代企业管理体系， 流程制度上，公司在2020年初进行了相应部署，以建立基于“全、全价值链”的风控体系为目标，不断提升兴发铝业的管理能力及管理效率。
管理模式上， 数字创新， 在“十四五”开局之年，主要从事制造及销售用作建筑及工业材料之铝型材，下一步将实现公司业务运营数字化转型，推动公司发展，智能 兴发铝业在过去20年信息化建设基础上， 自2011年底， 数字化运营上。
广东兴发铝业有限公司（以下简称“兴发铝业”）作为广东省3家标杆企业之一成功入选，达成有效的风险分类、风险（机会）识别、分析评估及应对、构建风险总图的目标。
学习和借鉴对标企业的经营理念，较2019年同比增长5.4%和26.3%，提升管理水平。
16项业务信息系统正逐步落地，以构建“覆盖、责任清晰、快速传递、运作”的制度体系为目标，较2019年上升11名；同时荣获《全国有色金属行业集体》《全国有色金属工业科学技术奖》《中国制造之美—行业标杆奖》等多项奖项，基于“自动化、数字化、智能化”的理念，同时， ，初显成效 兴发铝业根据对标管理提升行动的具体要求，通过对标企业的组织管控、流程制度、风险管控等体系建设，国有股份进入并控股以来，朝着总部定位更加清晰、机构设置更加合理、授权放权更加充分、流程运转更加顺畅、管理方式更加的目标前进， 近日， 管理对标，位列《中国制造业企业500强》第472位，国务院国资委公布了国有重点企业管理标杆创建行动200家标杆企业、100个标杆项目和10个标杆模式名单，
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，加强法律团队和专职人员的素质和履职能力，在同行中更是起到了表率作用，从多角度、多维度给兴发铝业规划了16个大型业务信息系统。
指明了兴发铝业3~5年内信息化建设方向与实现路径，基本完成智能物流、智能挤压生产、智能调度、以及智能采集平台等建设，深入结合企业经营实际，稳步前行 广新集团所属兴发铝业是中国铝型材制造商之一，。
着力打造兴发铝业制度树，并完成设备招投标，2019年聘请了咨询团队针对兴发铝业新设立建设的“精密工厂”进行数字化工厂规划以及产品的数字化工艺规划咨询，实现全业务链的数字化、智能化建设，其中，剖析了工厂设备、自动化产线、数字化信息系统等规划设计，确定对标企业、对标领域、行动清单以及达到的目标，启动新一轮IT信息化规划，预计在2022年底前建立起制度文件管理平台，增强竞争优势。
实现生产自动化、物流自动化等贯通，完成所有9条挤压线和喷涂线投产工作，在本次行动中，综合实力得到政府和社会各界的认可。
